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避開無意識的職場錯誤，成為更專業(yè)的職場人士！

作為職場女性，想要獲得職業(yè)生涯的成功，該如何表現自己？需要避開哪些誤區(qū)？本書是國際知名高管教練洛伊斯·弗蘭克爾博士多年培訓職場女性的經驗總結。她認為，很多女性從小被灌輸了做個乖乖女的思想：生活的富足和最終的成功，全賴于常規(guī)的行為方式，比如循規(guī)蹈矩、輕聲軟語、乖巧聽話、對人友善……作者認為，這些行為方式雖然可能讓她們得到了一個乖乖女的好名聲，但卻并不適合現代職場競爭激烈的環(huán)境，這些行為讓女性瞻前顧后、顧慮重重，不僅讓自己顯得不像專業(yè)人士，而且也讓她們無法充分發(fā)揮自己的潛能，從而在無意識當中破壞了自己的的職業(yè)生涯，阻礙她們邁向更大的成功。例如：

錯誤1：不把職場當賽場。職場本來就是賽場，明白它的規(guī)則，才知道如何應對。
錯誤12：回避辦公室政治。如果你不玩這個游戲，你就不可能贏。
錯誤36：老是用食物討好別人。人們通常認為，給別人吃東西的人沒有什么影響力或地位不重要。
錯誤53：不愿談判。不要把談判和對抗等同。
錯誤69：濫用社交媒體。覆水難收，有些信息最好只有自己知道。
錯誤81：事事征得同意。你不是小孩子，已經是大人了。

……

如何消除這些無意識的錯誤，在本書中，洛伊斯·弗蘭克爾博士列舉了女性在職場最易犯的錯誤，并提供了寶貴的指導建議，這些建議可以很容易融入到女性的社交和商業(yè)技能中，使她們不再犯那些可能成為職業(yè)陷阱的錯誤。實踐證明，博士的這些建議都具有不同凡響的功效，能夠讓女性在職場充分實戰(zhàn)自己的才干，獲得更大的成功。

作為女性，無論你是初入職場，還是已經有了一定的職場地位，這本書都能為你的職業(yè)生涯保駕護航。

國際知名高管教練給職場女性的避坑寶典

職場這些坑，早點知道就好了！

歷經時間檢驗，常年暢銷。

本書原版于2004年首版，一出版即登上《紐約時報》暢銷書排行榜。2014年首版10周年之際，作者對全書進行修訂，修訂版依然獲得讀者青睞，迄今仍居于同類書銷售前列。不管是專業(yè)人士，還是普通讀者對本書都評價極高。讀者評價：每一頁都有發(fā)人深省的內容；一張女性在男性主導的環(huán)境下取得成功的地圖。

刷新女性的職場觀念和對自我的認知

一本頂級好書一定會讓讀者在觀念上得到提升。本書提出了很多令人耳目一新的觀念，幫助女性重新看待自我。作者認為，多數女性從小被灌輸了做個乖乖女的思想，比如循規(guī)蹈矩、輕聲軟語、乖巧聽話、對人友善……作者認為，當女性按照這些刻板印象在職場行事為人的時候，不僅讓自己顯得不像專業(yè)人士，而且也讓她們無法充分發(fā)揮自己的潛能，無意識當中破壞了自己的的職業(yè)生涯。從細節(jié)的改變做起，女性即可以在職場獲得更大的成功。

指出錯誤一針見血，令人醍醐灌頂；給出的建議貼心，專業(yè)，實用。

本書列出了七大方面、130多個女性常見的自我損害的陷阱。并非每個女性都會犯每一個錯誤，但職場女性如果能在其中的一兩個錯誤上有所改進，就會帶來職業(yè)的巨大成就。例如，在錯誤127中，作者指出，與男性相比，女性喜歡拖到最后一個發(fā)言。她認為，不管參與的人數多少，早發(fā)言和經常發(fā)言的人與后發(fā)言的人相比，都被視為更可靠，更敢于冒險，并且擁有更多領導潛力。作者給出建議：不必每次發(fā)言都給出一個新觀點。支持別人說的話，提出合理的問題，或者對新出現的話題作一番評論，都會產生很好的效果，也不會讓你的發(fā)言顯得空洞無物。

引用一句話書中作者非常喜歡的話送給職場女性，希望大家能記�。河行┦虑�，你永遠都要記�。∧蔷褪�，你比自己認為的更勇敢，比自己看上去的更堅強，比自己想象的更聰明。

前言

避開職場陷阱，你可以更成功

……

怎么知道這本書是否對你有幫助呢？很簡單。首先讀一遍下邊列出的12種性格特征，如果你承認自己大多數時候的表現符合某一項的描述，就在旁邊打個鉤：

我做決定的時候不會過度擔心其他人會怎么說。
我已經形成了獨特的風格，跟其他人明顯不同。
我慎重而適度地使用社交網絡。
我會有效地去爭取想要或者需要的東西。
我勇敢揭露沒人敢講的事情。
我利用職場關系，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
別人都覺得我善于表達，有說服力。
哪里有辦公室政治，哪里就會有我。
我的外號叫自信。
我高效地推銷自己。
我不懼競爭，直到勝利。
我積極地為其他女性發(fā)聲。

如果這12項你都打了鉤，那你就可以自己寫書了。如果打鉤的少于或等于8項，那這本書就是為你寫的。記住，有一間兩面臨窗的辦公室（Corner Office）只是比喻獲得你想要的職業(yè)成功（本書英文原名Nice Girls Dont Get the Corner Office，直譯是乖乖女坐不進兩面臨窗的辦公室，兩面臨窗的辦公室是更高職位的人的辦公室譯者）。你可能并不渴望成為高管，但是可能希望得到提升，或者加薪，或者獲得其他福利。上面說的這些性格特征，不僅是獲得成功的重要特質（不管是對于男性還是女性），我還發(fā)現，在對廣大女性的培訓中，這些方面也是最需要她們改進的。我指導的女性中，只有極個別的人需要針對這12項進行全面的改進，而絕大多數人只需要找出兩三項進行培養(yǎng)就能實現她們的職業(yè)目標了。

25年來，從治療室到會議室，我總能聽到女性在訴說說她們在晉升時被忽視，說她們在表達觀點時被潑了冷水。我曾在無數次會議中對女性冷眼觀察，最后終于發(fā)現那些被忽視的人，都有共同的行為和應變方式。我耳聞目睹她們在不知不覺中削弱自身的信譽、損害自身的職業(yè)生涯。

我在南加州大學讀的是存在療法臨床醫(yī)師。這個名字聽著挺深奧，其實說白了就是給病人說明某種疾病的各種現有治療方案。不管生活如何對待我們，我們最終能做的就是選擇如何回應，借此掌控命運。我們無法控制已經發(fā)生的事情，也無法改變其他人，我們能做的只有針對自身的特殊境遇做出反應。對于職場中的女性來說，我們可以選擇符合其他人的需求或者期望的行為方式，也可以選擇另一種風格把命運掌握在自己的手中。我非常清楚，有人會說掌握命運這個說法有點過時，而且過火。我堅決反對！說它過火的人，可能是那些大權在握的人。站著說話不腰疼！他們不希望別人也擁有那樣的權力和影響力，所以在職場和社交圈子中詆毀掌握命運的重要性。這是要求維持現狀的典型做法。那些擁有權力的人不想分享權力，于是就竭力將他人分享權力的需求壓縮到最低限度。這本書寫的就是如何掌握命運我這么說，既不感到尷尬，也毫無歉疚之意。

有些書能告訴你，你在哪個領域的發(fā)展空間最大，或者告訴你取得成功的關鍵因素。這本書不一樣，我的目的不止于此。喚醒大家的注意只是第一步，之后我要奉上一些建議供你改變行為方式。經過實踐證明，在廣大女性職業(yè)生涯的自我提升中，這些建議具有不同凡響的功效。那些適合少女卻不適合成年女性的行為，會導致你的事業(yè)停滯不前，或者脫離正確的軌道�？赡苡幸恍┙ㄗh會讓你相信，要想取得成功，不是行動做派像個男人當然也不是小女生的樣子而是更像成年女性。在本書提供的上百個指導小貼士中，哪怕你只是選擇了其中的10%來武裝自己，你的付出也會獲得回報！

……

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